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不適任的員工會對企業或團隊造成傷害，這道理經常被討論；但很弔詭的，卻很少有人探討不適任主管造成的傷害。事實上，不適任的主管對企業或團隊的殺傷力更大，萬一還讓他在情趣禮品哪裡買最好最便宜>聰明球球內部不斷往上爬，很可能總有一天整個團隊就因此被他摧毀。
曾在矽谷多家科技公司擔任高階主管，目前為策略顧問公司 Invisor Consulting管理合夥人的Steve Tobak就在美國《Inc.》雜誌的網站上，分享一篇「5 Bosses That Should Be Fired Now」（5種立刻就該被炒魷魚的主管）文章，指出5種無可救藥，應該立即被請出公司的主管類型。
這5種類型包括：
1.精神惡霸（The psycho-bully）
身為主管，在管理的過程中，耍點「小心機」無可厚非，但若帶著偏頗的價值觀，或是以耍弄部屬、展現權威派頭為樂，那可就真是團隊災難。比如說，他們可能顯露出任性、自戀、控制狂的人格特質，把部屬當作是在他管理權限下的「人質」，應該很少有人可以長期忍受這樣的精神虐待。
2.不沾鍋主管（The Teflon-coated boss.）
有些團隊的領導人，就是有辦法表現出凡事都和他無關的樣子，各種槍林彈雨的難題，他都可以置身事外躲得老遠。久而久之，他們的周圍會被一群唯唯諾諾、仰望他們關愛眼神的人包圍，而這些人，也會和這樣不沾鍋的主管一樣，總是有藉口把差勁的成果歸咎給別人。
3.全辦公室最聰明的人（The smartest guy in the room.）
總是有人以為自己知道所有答案，但事實上不可能有這樣的人。這樣的主管認為自己牛仔小警長公仔跳蛋獨特、高人一等，甚至有洞穿一切事物的特異神功，但是說穿了，這不過就是一種自我感覺良好罷了。老是覺得自己最聰明的主管，往往也是個剛愎自用的人，這樣不願意聽別人建議、獨斷獨行的結果，很有可能把團隊帶往災難後果。
4.製造混亂的專家（The master of chaos.）
「組織」（organize）這個動詞，某種程度上，是指讓混亂變得更井然有序，這也是主管的重要任務，將各種看似混亂的人、事、物整合到團隊的目標下，為團隊創造安定感，並且穩定的朝向目標邁進。但很不幸的，有不少主管，可能因為自己的心態、脾氣、壓力、溝通方式等各種原因，不斷在團隊內創造恐懼、分歧、混亂與不確定性，也許他們未必是故意的，但這卻大幅降低了團隊運作的效率，變成1+1<2的結果。
5.彼得原理的代言人（Meet Peter--Peter Principle.）
在管理學上，「彼得原理」是最廣為人知的理論之一，指的是在企業中，員工會因為表現優異而獲得升遷，直到他無法勝任的位子為止，最極端的狀況，就是所有待在目前職務的主管，都是無法勝任的人，不然他應該會繼續獲得升遷。你們公司也有彼得原理的代言人嗎？那很可能這是個充滿官僚文化，無法對主管獎賞分明的地方。
【延伸閱讀】
人資沒說的事：薪水，真的是「談」出來
等到部屬出狀況才處理，那是二流主管做的事
３０歲的抉擇：要繼續往上爬，還是跳槽好呢？
世界上很多事情，確實是你無能為力的
丁菱娟：不想被管？就先管好自己
※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。
※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。
「足球金童」貝克漢的愛子布魯克林貝克漢本月初剛滿18歲，今年即將上大學的他前途備受外界矚目。平常布魯克林興趣藏不住，即便2月才剛摔斷手，3月就拿著相機和媽媽與前女友一起逛花都，他也樂得充當兩人攝影師。而近日則有知情人士透露，布魯克林未來將朝專業攝影師之路邁進，預計先進大學拿相關學位。
貝克漢的長子布魯克林貝克漢今年3月剛滿18歲，即將進入大學就讀的他面臨了人生第一個路口。而平常布魯克林興趣藏不住，多次在IG放上潤滑液可以吃嗎手持單眼相機的照片，並留言寫下「我的熱情所在」。而他即便2月才因滑雪摔斷手，3月就與媽媽、前女友一起逛巴黎，吊著三角巾也要幫兩人拍照。
根據《太陽報》報導，近日有知情人士透露布魯克林即將離家求學的狀況：「布魯克林一向非常獨立，對於離家讀書這件事他沒有什麼疑慮。」也還提到「他當然會思念家人，但也已經準備好迎接人生的下段旅程。」此外，布魯克林也早在2015年就透露，等完成「A-Level」考試，他就要專心攻讀藝術與攝影，未來的大學方向，也將繼續朝專業攝影師之路邁進。
▲布魯克林常在IG放上他與相機的合照。（圖／翻攝自布魯克林貝克漢IG，2017.03.27）
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